Diese Anwälte sind außerordentlich wichtig für die Arbeitnehmer und Betriebsräte. Oftmals basiert die Existenz einer ganzen Familie auf das Einkommen aus der Arbeit von einem oder mehr Familienmitglieder. Der Staat hat zum Schutz des Arbeitnehmers einige Gesetze festgelegt.
Die Kündigung.
Kommt nun unerwartet die Kündigung des Arbeitsplatzes, gilt es erst mal festzustellen, ob diese auch gültig ist. Ist diese Kündigung nicht rechtmäßig und der Arbeitnehmer will seine Arbeit nicht verlieren, sollte er auf jeden Fall einen rechtsanwalt arbeitsrecht, aufsuchen. Dies muss innerhalb der Frist von 3 Wochen geschehen, sonst verfallen alle möglichen Ansprüche, dann gilt die Kündigung als angenommen. Wird das Arbeitsverhältnis danach unerträglich, gilt es mindestens eine angemessene Abfindung zu erhalten, der Anwalt, erklärt, wie dies gemacht werden muss, übernimmt auch den Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber. Es ist immer besser sich mit dem Arbeitgeber außergerichtlich zu einigen, ist dies nicht möglich komm es zum Streitverfahren. Es muss bedacht werden, dass es bei einer Kündigung eine Sperrzeit des Arbeitslosengeldes gibt, die verhindert werden kann, wenn es zu einer Einigung der Parteien kommt. Ebenso müssen ausstehende Urlaubs- sowie Gehaltsansprüche geklärt werden. Der Arbeitnehmer hat ein Recht auf ein Arbeitszeugnis, was er später für eine andere Stelle benötigt.
Der Arbeitgeber zahlt nicht.
Wird der vereinbarte Lohn, Provision, Urlaubsgeld, Überstunden oder sonstige Prämien von dem Arbeitgeber nicht bezahlt, ist es wichtig schnell zu reagieren und sich nicht vertrösten zu lassen. In vielen Arbeitsverträgen sowie auch in Tarifverträgen ist eine Ausschlussfrist festgesetzt. Diese kann etwa 3 Monate betragen, wird während dieser Zeit kein Anspruch geltend gemacht, kann der Anspruch verfallen, zugunsten des Arbeitgebers. Bleiben Forderungen ob schriftlich oder mündlich, ohne Folge, sollte dringend ein Anwalt für Arbeitsrecht aufgesucht werden.
Der befristete Arbeitsvertrag.
Viele dieser befristeten Verträge sind nicht rechtswirksam. Es müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden für diese Art von Verträgen. Genaue Aufklärung hierzu gibt der Rechtsanwalt, oft besteht die Chance sich mit dem Arbeitgeber außergerichtlich, auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu einigen. Es lohnt sich, wenn man diese Arbeit weiter ausführen möchte, sich von einem Anwalt beraten zu lassen.
